照片可以作为劳动仲裁的证据吗

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以作为劳动仲裁的证据。相关知识：劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。收集劳动仲裁证据应注意什么
1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。
3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

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你好。根据你的情况介绍分析， 首先要先明白仲裁证据规则是什么意思，仲裁中的证据是指在仲裁程序中依据法律认定案件事实的一切客观材料。
作为完备的现代司法制度的有机组成部分之一的证据规则体系内涵：取证（合法取证、证人作证、物证收集、司法鉴定规则等）、举证（举证责任、时效规则等）、质证（审前证据展示、出庭作证、交叉询问规则等）、认证（采用证据规则lt;依关联、客观、合法性规则来主答证据的可采性问题gt;、采信规则）等四部分。
　　及时思考其中的举、质证规则，特别是庭前交换证据（指仲裁委对主要适用普通程序受案的，在开庭前主持当事人将能证明各自主张的所有证据实施交换，以固定证据、明晰争议焦点的活动，简称“交换”。）能全面落实“三公”原则，明确举证时效并强化其责任，发挥仲裁优势且提升其效益。庭前交换证据的要点为：
　　一是当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。
　　二是证据无故未经“交换”，不予质、认证。（仲裁庭自行收集的，应在开庭时质证。）答辩书中已对申请人的请求事由明示认可，或一方当事人不按期交换的，应视为已完成交换。
　　三是仲裁委在送达仲（应）裁通知书，应向当事人送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。
　　四是对证据保全，当事人应在举证期内提申请。
　　五是当事人应在获仲（应）裁通知书之日起三至十日内完成举证。（内：涉外案件和变更请求或反请求及就仲裁协议效力提异议者为十日。）
　　六是当事人在举证期内因故不能举证者，经书面申请并经仲裁委准予，可延期三至五日；届满，仍不能举证者，视为举证不能。
　　七是当事人对已换证据，应分类整理，并盖章签名和写明提交日期；同时按对方人数提交份数。
　　八是仲裁委收到证据，应出具《证据收据》，做记载，并由该案仲裁（书记）员签名；当事人亦然。（涉密件不交换，一般也不在开庭时出示。）
　　同时，仲裁委还应确定交换证据的日期，并通知各方。当事人需反驳对方证据，应当即口头或书面申请，并在三日内提新证据。逾期，仲裁委不再主持交换。若举出新证，仲裁委应通知当事人在新定的举证期届至后三日内到庭前交换证据，并确定开庭日期。