您好,属于工伤。根据您提供的情况,本律师做如下简要答复,希望对您有所帮助:
1、首先要搞清楚是劳动关系还是雇用关系,前者处理程序为工伤,后者直接根据人身损害和合同法起诉便是;
2、工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤类型主要有以下情况: 2.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;2.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2.4患职业病的;2.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;2.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于工伤,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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