用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对挂名法人但不是公司实际控制人怎么样规避风险进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与挂名法人但不是公司实际控制人如何规避风险相关的法律方面知识。
专业解答拖欠工资公司法人和实际控制人不一样都是需要承担相关的法律责任的,也就是需要由公司来支付工资。实际上我们国家法律当中规定的法定代表人和其他工作人员,对于职务行为是否需要承担个人责任,是需要根据实际情况判断的。
专业解答挂名法人和实际控制人是有区别的。二者在职位、义务和责任上都都有着比较明显的本质区别。二者对于公司的经营都有着非常重要的作用,但是这两个概念是不能混淆的。法人和实际控制人可以是同一个人,也有可能不是同一个人。
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