不按时给工人发钱，一直推迟打啥电话

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请假10天，公司推迟发薪水10天违法。根据劳动部《薪水支付暂行限定》（劳部发（1994）489号）、《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号）限定，薪水应当按照劳动合同商定的日子支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资本周转受到影响，征得本单位工会认可可暂时延时支付劳动者薪水外，其它情形，不得延时支付薪水。不过，用人单位延时10天支付违法做法显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。劳动部《薪水支付暂行限定》劳部发（1994）489号第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》劳部发1995226号四、《限定》第十八条所称“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；
（2）用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。

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您好，建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。

梁军律师

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