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请问劳动仲裁时效说是知道或是应当知道权益被侵害,我当时不知道权益被侵害了,还受一年限制吗

黎** 江苏-连云港 劳动争议咨询 2020.08.25 07:27:17 2359人阅读

请问劳动仲裁时效说是知道或是应当知道权益被侵害,我当时不知道权益被侵害了,还受一年限制吗

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1、劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。就是说你不知道自己的权利被侵害,但是法律规定了你应当知道的时间。
2、你超过了应当知道之日起两年,法律就不于保护。
3、实际上你什么时候知道并不重要,重要的是应当知道的时间。所以你既然与用人单位签订了劳动合同,就应当学一下劳动合同法等基本法律,才能确保在法定的诉讼时效内维护好自己的合法权益。
4、如你是2012年11月离职的,应当知道的时间应该是从你离职的那天(2012年11月)开始计算。

2020-08-25 07:29:17 回复
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第三人应当自知道或应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内。知道或者应当知道,是以第三人知悉对生效判决书、裁定书、调解书损害其民事权益的事实为标准,应当根据生效判决书、裁定书、调解书是否送达第三人,执行时是否涉及第三人,以及第三人与案件当事人之间的关系等具体情形来判断。第三人撤销之诉期间的起算,可能晚于判决书、裁定书、调解书的生效时间,但不能早于生效时间。超过六个月期间的,第三人提讼撤销权之诉的,不予受理。 例如:王某与前妻育有3个子女,前妻病故后王某再婚,与杨某结为夫妻,二人未生育子女。后因感情不和,王某与杨某在进行离婚诉讼,并对房产归属发生争议。离婚诉讼期间,王某瞒着杨某,与自己的3个子女就涉案房屋权属分割达成协议,并通过诉讼方式取得了出具的民事调解书。杨某得知后认为该行为侵害了其合法权益,故诉至要求撤销上述民事调解书。 法条提示: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百九十二条

第三人应当自知道或应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内。知道或者应当知道,是以第三人知悉对生效判决书、裁定书、调解书损害其民事权益的事实为标准,应当根据生效判决书、裁定书、调解书是否送达第三人,执行时是否涉及第三人,以及第三人与案件当事人之间的关系等具体情形来判断。第三人撤销之诉期间的起算,可能晚于判决书、裁定书、调解书的生效时间,但不能早于生效时间。超过六个月期间的,第三人提讼撤销权之诉的,不予受理。 例如:王某与前妻育有3个子女,前妻病故后王某再婚,与杨某结为夫妻,二人未生育子女。后因感情不和,王某与杨某在进行离婚诉讼,并对房产归属发生争议。离婚诉讼期间,王某瞒着杨某,与自己的3个子女就涉案房屋权属分割达成协议,并通过诉讼方式取得了出具的民事调解书。杨某得知后认为该行为侵害了其合法权益,故诉至要求撤销上述民事调解书。 法条提示: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百九十二条

第三人应当自知道或应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内。知道或者应当知道,是以第三人知悉对生效判决书、裁定书、调解书损害其民事权益的事实为标准,应当根据生效判决书、裁定书、调解书是否送达第三人,执行时是否涉及第三人,以及第三人与案件当事人之间的关系等具体情形来判断。第三人撤销之诉期间的起算,可能晚于判决书、裁定书、调解书的生效时间,但不能早于生效时间。超过六个月期间的,第三人提讼撤销权之诉的,不予受理。 例如:王某与前妻育有3个子女,前妻病故后王某再婚,与杨某结为夫妻,二人未生育子女。后因感情不和,王某与杨某在进行离婚诉讼,并对房产归属发生争议。离婚诉讼期间,王某瞒着杨某,与自己的3个子女就涉案房屋权属分割达成协议,并通过诉讼方式取得了出具的民事调解书。杨某得知后认为该行为侵害了其合法权益,故诉至要求撤销上述民事调解书。 法条提示: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百九十二条

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