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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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刑事拘留30天后会因为周末延长放人时间吗?

杨** 云南-玉溪 强制措施咨询 2020.08.25 10:00:17 4506人阅读

刑事拘留30天后会因为周末延长放人时间吗?

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并不是所有的刑事拘留必须满37天,如果认为刑事拘留必须满37天就是一个错误的认识,37天是在特殊情况下,是延长了公安机关提请审查批准的时间而形成的。
刑事诉讼法规定,特殊情况下公安机关提请审查批准逮捕的最长期限是30日,这是最长的期限而不是必须拘留满30日。因为特殊情况,公安机关提请人民检察院审查批准的最长期限30日,人民检察院作出审查批准意见的最长期限是7日,这样就产生了37天的概念。
刑事拘留37天后分四种情况:
第一种情况是事实清楚,证据充足,经人民检察院批准逮捕,追究刑事责任。
第二种情况是无罪或证据不足的情形,即没有证据证实或证据不足以证实其所涉的罪行的,应当作无罪释放。
第三种情况是罪轻,不需要追究刑事责任,但要追究行政责任的,应该处以行政拘留。
第四种情况是没有逮捕必要或者证据不足,需要继续侦查的,取保候审或者监视居住。

2020-08-25 10:02:17 回复

根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期一个月内用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。

解答如下, 周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资,日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

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