请问工龄是按年头算还是按整年算呀？

您好，关于请问工龄是按年头算还是按整年算呀？这个问题，我的解答如下, 工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄总经理特批的除外。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法举例说明：例：某员工于11月份入职，那么该员工应于12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于12月开始享受工龄工资每月100元整，于12月开始享受工龄工资每月150元整，于12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理不含级以上人员每月工龄工资为300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄总经理特批的除外。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。