根据我国合同法的规定合同终止的情形有哪些

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如果行政相对人不履行行政机关判决的，行政机关是可以催告的，催告后仍不执行的，行政机关可以强制执行。
1、公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的。义务的履行必须要有特定的主体，被执行的当事人死亡，行政机关往往是先决定中止执行，以其遗产履行义务或者待其继承人承受义务。如果死亡当事人没有遗产，也没有继承人代其继续履行义务，那么强制执行程序将无法进行，这时应当终结执行。
2、法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的。这种情形的原情理与第一种情形相通。与自然人死亡不同，法人或其他组织中止的情形包括依法被撤销，依法解散，依法被宣告破产以及由于分立、合并等其他原因而导致终止。在上述原因中，一般只有依法被宣告破产时，才没有义务承受人。
3、执行标的灭失的。执行标的灭失一般是指作为执行标的的不可替代物由于自然或者人为原因发生物理意义上的灭失，从而导致强制执行不再具有可能性。
4、据以执行的行政决定被撤销的。行政决定是行政机关强制执行的直接依据，一旦被依法撤销，行政强制执行就成了无源之水、无本之木，因此，执行应当终结。

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你好，关于劳动合同可以终止的情形的问题，请参考以下内容：
　　
1、劳动合同终止的法定情形。
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（1）劳动合同期满的；
　　
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（4）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
2、劳动合同逾期终止。
　　劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
　　
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
（6）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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终止劳动合同的法定情形依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。