专业解答员工请求恢复劳动关系需符合特定条件,法律才认可。员工要是被无理解雇,且没有重大过失,还想留在原单位,这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了,或者单位情况变了,实在没法再用这名员工,那这种请求通常不会得到支持。
专业解答抱歉,您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后,全案以确认劳动关系已经解除为前提,方有可能获得赔付金的支持。因此,您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除,至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉,便可视为生效。在此之后,如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同,这种行为显然构成了一事不再理,严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
专业解答在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
专业解答劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后,仲裁委会先受理。受理后,双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审,双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决,不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
专业解答劳动仲裁处理劳动关系纠纷,按照标准程序,应当在45天内完成。如果需要延期,必须经过仲裁委主任批准,并以书面形式通知当事人,延期时间不得超过15天。因此,案件审理周期一般不超过60个自然日,这样可以确保高效解决劳资争议。
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