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员工工资是计件的,企业以未完成任务量,扣

ask****600 广东-珠海 劳动争议咨询 2020.08.28 18:04:33 496人阅读

员工工资是计件的,企业以未完成任务量,扣员工工资,是否违反劳动法?

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违反劳动法,不能扣工资

2020-08-28 23:52:55 回复

【法律意见】
  劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。
  旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。

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