违反了领失业金怎么办

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您好，关于单位违反劳动合同可以领失业金吗这个问题，我的解答如下, 需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。
领取失业金要满足以下条件：
1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
2、主观意愿非因本人意愿中断就业的
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
(一)终止劳动合同的
　　
(二)被用人单位解除劳动合同的
　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
　　
(五)法律、行政法规另有规定的。
　　因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金

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主要表现有：
1、单、双黄实线都隶属禁止标线，行驶经过中压线、越线都隶属违法。
2、交叉岔口不按导向标线行驶在相应的行车道，同样隶属上述条款的内容。
3、违背临时或长久停车。
4、不应予调头的路段掉头,禁止左拐弯的,都隶属违背禁止标线指示。禁止标线即地上的黄实线（路中间分隔带禁止越过）和黄色大叉（代表禁止停车），压上去即违背禁止标线指示。