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根据你的问题解答如下,
1、医疗费(基金支付)标准：实报实销。条件：符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准”
2、住院伙食补助(基金支付标准：统筹地区以内每人每天20元。统筹地区以外没人每天35元。住院天数以住院费票据上的时间为准。统筹地区的确定：只有经过社保局同意需到省外治疗才算统筹地区以外。
3、交通费(基金支付)标准：市内交通费：每人每天15元：火车、飞机费用：实报实销。条件：需经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
4、食宿费(基金支付)标准：省内：80元/天.人;省外：150元/天.人。条件：经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
5、康复性治疗费用(基金支付)标准：实报实销。条件：需劳动局审批同意康复治疗并到社保局指定的康复机构治疗。
6、辅助器具安装配置费(基金支付)条件：需劳动局认定并到社保局指定辅助器具安装机构安装。
7、停工留薪期工资福利(单位承担)标准：原待遇不变条件：停工留薪期内，停工留薪期一般不超过12个月，最多可延长至24个月。工伤职工评定伤残等级后停发。
8、停工留薪期内需要护理的护理费(单位承担)标准:由用人单位指派专人护理或经职工同意按本单位上一年度一人的职工月平均工资支付护理费。条件：发生工伤后生活不能自理的职工。
拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
你好，关于上述的问题，解答如下,
1、交警出具的事故责任认定书，是不需要当事人双方签字认可的，如果需要签字，应该是送达签收。对方不签字和事故责任认定结果没有关系。对方如果不同意责任认定的结果，只能采取向上级申诉的方式。换句话说，如果对方指正不是司机开的，是你爸爸开的，要推翻交警的事故责任认定，必须要向做出事故责任裁决的交警部门的上级进行申诉才能改变，不签字没有任何意义。
2、对方当事人认为实际驾车人与责任认定书上的驾车人不符的，当然口说无凭，要出示证据的，除非他们有录像资料，或者有2名以上，与其无相关利益者的证明，一般无法推翻既定的裁决的。应关注的地方是，不要让对方搞假人证得逞。
3、事故责任认定书出具以后，特别是被判无责或轻责的一方的车辆，交警是没有理由再扣留的，应该立即返还。法律规定交警扣车的目的只有一个，就是检查鉴定车辆是否存在影响安全驾驶，导致事故发生的故障。既然交通事故责任认定书已经出了，至少说明安全鉴定已经完成，不能有其他的任何理由扣车不放，这点要和交警交涉。
你好，责任是如何划分的？在哪发生的？建议委托律师介入
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