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你好，不可以的。停工留薪期间工资福利待遇不变。发的不是工资是工伤职工的工伤保险待遇。需要主张工伤赔偿的欢迎委托
2020-08-29 23:39:40 回复
停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放，不能随意扣减。
2020-08-29 19:08:39 回复您好，关于产假期间公司未发放基本工资这个问题，我的解答如下,
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
若是工伤，停工留薪期按受伤前平均工资发放，停工留薪期满，继续休病假的，按最低工资标准发放是没有问题的。所以可以根据情况询问工伤假是否只发放基本工资。
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