上海缴社保，到55岁还没有缴满15年社保怎么办？

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达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这个是劳动合同法方面的规定。因此，企业不能再缴纳社会保险费了。超过50周岁，企业如果还在用工（管理人员是55周岁女），则企业与职工是劳务关系而不是劳动关系了。如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种是按月缴，待到满15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪种方式，需要咨询当地的社保。社会保险法出台之后参加养老保险人员，一般是采取延长退休年龄的方式，即第二种。

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一、想要领到退休金，一是补缴，二是缴费延长。如果是补缴的话，也就是补99年以前的养老保险，得按当地社保的补缴的具体政策。可以申请缴费延长,即再缴5年后再办理退休手续。
二、办理养老保险的流程：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；　
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。