试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、约定具体录用条件
既然是以员工不符合录用条件解雇，前提是要有录用条件的相关约定。因此，建议用人单位在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件，并且以书面方式签名确认。员工在签订合同时也应注意相关条款，若条款明显违法或侵害自身权益，应及时提出或拒签。
2、有不符合录用条件的证据
这个举证责任在公司，公司必须提供非常充分的证据证明员工存在不符合录用条件的证据。你总不可能要员工自己证明TA符合录用条件吧，呵呵。故在试用期内，企业应按照双方确认的录用条件对员工进行考核，以判断员工是否符合录用条件，以便发生争议时举证。
3、解除需在试用期内
实务中常有用人单位在劳动者试用期满后，以员工不符合录用条件为由提出解除劳动合同，该做法存在很大法律风险。从法条的含义看，员工必须在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位方可解除劳动合同。另外，原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995〕16号)也对此进行了明确，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。建议用人单位在试用期届满前完成试用期考核并做出是否解雇的决定。
5、送达解除通知
一个规范的解雇程序，应当向员工送达书面解雇通知，并由员工签收，保留签收证据。劳动合同法第二十一条业规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
6、向劳动者公示或告知
劳动合同法要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，如未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。

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您好，关于公司考试不合格,可不可以解除劳动合同这个问题，我的解答如下, 　　即使员工考核不合格，单位也不能立即解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第40条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　也就是说，单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同，必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作；对劳动者进行了培训或调岗；重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足以上三个条件的情况下，用人单位才能解除劳动合同，同时还需要履行提前30日通知的义务。