员工患有布病公司不管，咋办，应该咋样处理?

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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巡逻队员与其所在单位隶属劳动关系，在吃饭时跌倒不隶属工伤，非工作时间工作地点，也非工作原由，不能认定为工伤。　　法-律依据：　　《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到事-故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事-故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生事-故下落不明的；　　 （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通事-故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事-故伤害的；　　 （七）法-律、行政-法规限定应当认定为工伤的其他情形。