女职工未婚生育有产假吗，单位能辞退未婚先孕的职工吗

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女职工未婚生育有产假，单位不可以因此辞退。
《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工，其中第七条规定的产假，并未区分生育条件，凡是生育的女职工均享受有产假。女职工未婚生育虽然违反计划生育规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不可以因此解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 在现实生活中，由于人们的思想都较为开放，固而未婚先孕的现象十分常见。根据我国相关法律的规定，及时是未婚子女，父母依然有抚养孩子的义务，若一方不支付孩子的抚养费，可以向人民，对于未婚先孕抚养费怎么判
一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养，应双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
b、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
c、因其他原因，子女确无法随母方生活;
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女，而另一方有其他子女的;c、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女同其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
二、未婚先孕孩子抚养费怎么判关于未婚先孕的孩子抚养费怎么办的问题，对于未婚先孕的孩子来说，其出生时基于父母的过错造成的，孩子并没有任何过错。法律保护未婚先孕的孩子在法律上享有的各种权利。一般而言，男方应该承担孩子的抚养费，直至孩子成年能生活。双方可以先进行协商，协商不成的，可到。一般情况下会支持未婚妈妈的权利。在支持未婚妈妈的情况下，让男方也承担起孩子抚养义务。在之后的生活中由于母亲仍然负担不起孩子的生活费或因为各种原因不能直接照顾孩子，到变更追加抚养费，会根据实际情况进行审理判决。我国的未婚子女与婚生子享有同等的权利，所以抚养费的确定也是根据婚生子的规定来计算的，具体来说，未婚先孕抚养费怎么判需要根据父母双方的经济情况以及结合孩子的实际需求来计算。由于各地的经济发展水平不一，故而抚养费的支付标准也是不一样的。