以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。 工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。 《劳动保险条例》
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为公司解除与员工之间的劳动关系后公司支付给员工的经济赔偿金。关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章: 个人认为,如你认可,应当视为商量解除劳动关系,应当适用如下限定确定赔偿准则: 《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条 经劳动合同当事人商量一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金,最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按限定予以劳动者经济赔偿的,除全部发给经济赔偿金外,还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。 第十一条 本办法中经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪水。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均薪水低于公司月平均薪水的,按公司月平均薪水的准则支付。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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