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属重大劳动保障违法行为如下：
1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；
3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；
4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；
5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；
6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；
7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；
8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。
属重大劳动保障违法行为如下：
1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；
3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；
4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；
5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；
6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；
7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；
8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。
属重大劳动保障违法行为如下：
1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；
3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；
4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；
5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；
6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；
7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；
8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。
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