四级伤残军人享受什么待遇

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗

[律师回复]你好，1. 与公司协商 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。您可以明确告知公司，享受年休假是劳动者的法定权利，公司有义务安排年休假或支付相应的补偿。 2. 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位限期改正。 3. 申请劳动仲裁 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复]可以去单位所在区劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

[律师回复]没有签订劳动合同的话，可以从第二个月开始主张不签劳动合同的双倍工资。

[律师回复]以下是关于劳动纠纷中加班费问题的一些要点： - 法律依据： - 《劳动法》：第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 - 《劳动合同法》：第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 - 《工资支付暂行规定》：第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资。 - 计算基数： - 有约定从约定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 - 无约定或约定不明时，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 - 常见情形： - 加班事实认定难：劳动者主张加班费，需初步证明存在加班事实，如提供考勤记录、工作沟通记录、加班审批表、工作成果记录等。比如劳动者只有自行记录的加班时间表，而无公司认可的考勤记录或工作任务指令，可能无法得到支持。 - “自愿加班”：用人单位未安排加班，劳动者自行延长工作时间一般不视为加班。但如果用人单位通过制度变相强迫加班，如超量分配任务，导致员工普遍“自愿”加班，可能被认定需支付加班费。 - 处理方式： - 协商调解：可以向企业工会或劳动调解组织提出，与用人单位协商解决加班费问题。 - 劳动仲裁：劳动者可提交加班证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及相应经济补偿金。 - 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]这个是可以的 但是要看你补签的合同是怎么样的

[律师回复]扣工资构成违法，可以追讨回来

[律师回复]那就去告吧，15号开水烫

[律师回复]可以去当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需要协助可以加好友沟通