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您好,我在怀孕9个月大时候请产假被单位辞退,假条领导不签字,因为是机关单位临时工,被辞退理由是不许雇佣临时工。但是除我之外单位还有好多临时工~现在工作满两年,合同只签定一年,但保险一直未中断。现在被辞退我该如何申请赔偿~
您好,目前法律并没有临时工的定义,鉴于您处于三期状态,可以主张劳动关系项下的赔偿:未签劳动合同双倍工资差额,赔偿金,年休假,失业金等。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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