工伤康复后，工伤鉴定为9级，员工提出辞职并要索赔，单位应该怎么办

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依据《工伤保险条例》
工伤保险待遇
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业如果为此工伤职工缴纳了工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由劳动局社保相关部门支付，否则此项赔偿也由企业支付。
支付过赔偿后，该职工与企业的原工伤关系终止，不需再支付其他工伤费用。
除工伤以外的费用按《劳动合同法》相关规定执行。

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依据《工伤保险条例》
工伤保险待遇
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业如果为此工伤职工缴纳了工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由劳动局社保相关部门支付，否则此项赔偿也由企业支付。
支付过赔偿后，该职工与企业的原工伤关系终止，不需再支付其他工伤费用。
除工伤以外的费用按《劳动合同法》相关规定执行。

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依据《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。企业如果为此工伤职工缴纳了工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由劳动局社保相关部门支付，否则此项赔偿也由企业支付。支付过赔偿后，该职工与企业的原工伤关系终止，不需再支付其他工伤费用。除工伤以外的费用按《劳动合同法》相关规定执行。