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和公司协商违约金不成，现在公司要求去外地总部培训半个月，可以拒绝吗？算我违约吗？
如果不能协商，可以考虑解约离职
专业解答用人单位对员工进行专业技术培训的，劳动合同中约定的违约金标准不能超过用人单位提供的培训费，而且前提条件是用人单位跟劳动者约定了服务期，如果劳动者在服务期内就离职，需要按照合同约定支付违约金；违反竞业限制和保密义务的，也要付违约金。
专业解答有违约金，根据规定，如果企业为了员工支付了培训的费用，那么是可以约定服务期的，如果员工在合同毁约的情况下违反了服务期，那么就要按照规定的内容支付位于今，并且违约金是不可以随意规定的。
专业解答公司培训协议违约金算法是按照未履行部分分摊的培训费，并且违约金不能超过总的培训费用。公司约定服务期，给员工提供培训，如果员工违反规定解除合同，需要承担违约责任。公司方面应该提供培训费用证据材料，应当准确客观。
专业解答公司的内部培训违约金是合法的，主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
专业解答和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的，一般来说，企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而在公司培训期间，公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金是合法的，但违约金的额度超过培训费用就是无效的。
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