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职工生病家属护理算哪些假

张* 陕西-铜川 劳动争议咨询 2020.09.12 18:48:55 473人阅读

职工生病家属护理算哪些假

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 没有给直系亲属的专门陪护假,只有给媳妇的陪产假。陪护亲属需要请假人向单位请事假。
三、法律规定《计划生育条例》
第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育
第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
(一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

2020-09-12 18:49:55 回复

您好,针对您的职工生病家属护理算什么假问题解答如下, 没有给直系亲属的专门陪护假,只有给媳妇的陪产假。陪护亲属需要请假人向单位请事假。
三、法律规定《计划生育条例》
第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育
第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
(一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

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