解除劳动合同的经济补偿金按税前还是税后工资算？

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经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工资、养老保险与企业的生产成本和经营成本，税法和会计法都规定是税前死去的财务科目，你问问每个会计都知道。所以，你们这合同本身就有问题了。不过，按我的理解，你说的“税”应该是指个人所得税，由企业代扣代缴后实发的工资额，而不是纯粹意义上的工资。那就不是财务上的“列支”问题了，而代缴税。那么，在计算经济补偿时就应当将已经扣缴的纳税额还原入工资后再行计算。不过，补偿后你个人就有自行申报纳税的义务了。另外，你这案子的程序也有问题。你这是劳动合同争议纠纷案，根据仲裁法的规定，应当是“仲裁前置”，即必须先要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，只有在对仲裁结果不服的情况下才可以凭仲裁书向。