可以在劳动合同中约定“工伤概不负责”吗

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本案中，建筑公司的做法是违法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”依照上述法律规定，用人单位一旦与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，这是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质，单位必须按规定缴纳。　　所以，在本案中，建筑公司企图以和职工约定“发生事故概不负责”的形式逃避责任是违法的，此约定也是无效的。所以，建筑公司应该向劳动保障部门为你哥哥申请工伤认定并为其落实工伤待遇。如果公司没有参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第60条，应当由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准为你哥哥支付各项费用，并为你哥哥落实医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。

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　　本案中，建筑公司的做法是违法的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”依照上述法律规定，用人单位一旦与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，这是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质，单位必须按规定缴纳。　　所以，在本案中，建筑公司企图以和职工约定“发生事故概不负责”的形式逃避责任是违法的，此约定也是无效的。所以，建筑公司应该向劳动保障部门为你哥哥申请工伤认定并为其落实工伤待遇。如果公司没有参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第60条，应当由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准为你哥哥支付各项费用，并为你哥哥落实医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。

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用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。