公司只缴纳五险不缴一金，我们应该怎么办？

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1、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；
公积金单位缴纳8%，个人缴纳8%；
工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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不合理，员工当月辞退是需要缴纳当月社保的。员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果： 1、用人单位将承担巨额的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、用人单位将纳入失信“黑名单”《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》（征求意见稿）第5条用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。 3、单位承担全部的工伤费用《中华人民共和国社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。单位在员工离职当月不给缴纳社保的话，万一员工发生了工伤，则员工所有的工伤待遇将要由单位全部承担。如果遇到工伤死亡的，将涉及巨额的赔偿，有参保的，这一大笔钱可由工伤保险基金出，没参保的，可就得单位全额承担。 4.单位承担医疗保险基金支付的医疗费用。