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您好，任何单位不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在您怀孕期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定。但如果女职工存在《劳动法》第二十五条之规定的情形，是可以依法解除与孕期女职工的劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿或要求继续履行劳动合同。
2020-09-17 15:30:24 回复
您可以不同意解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿金/赔偿金。劳动法及劳动合同法等对孕期女员工有特殊保护规定，用人单位在无法定事由的情况下不可以单方解除劳动关系，否则很可能构成违法解除。
2020-09-17 19:57:44 回复
不合法，女职工怀孕期间，公司不能单方面解除劳动关系，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇
2020-09-17 10:30:13 回复
您好，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2020-09-17 09:44:54 回复
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