个人人事档案行政编制可以随便更改吗？

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即

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不可以谁便改动。户口变动可以依据国家有关规定：属军队转业干部及复员退伍军人人户的：干部或复退军人安置部门介绍信；随迁干部家属安置通知书。
当兵服役期间的档案是体现服用期间的证明文件。
退伍兵在未就业以前，档案存放在当地民政局。个人档案应该在当地民政局。
　　退伍证，档案里面的材料才是证据，退伍证只是平时证明自己当过兵的一种证明。
　　退役士兵安置条第十五条规定：自主就业和安排工作的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门按照国家档案管理有关规定办理。
　　退休、供养的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门移交服务管理单位。

蔡明红律师

13970890896

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随便更改还叫公证么？具体操作事宜咨询公证处。