计划生育假是否发放工资

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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
地方法规会有所区别
例如四川和广州、上海就有地方法规
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市人口与计划生育条例》中相关规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满年满24周岁的，为晚育。晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
国家规定的产假及哺乳假：
1．单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
2．难产者，增加产假5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3．妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。
4．女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。
5．女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月
以上就是一些有关于浙江计划生育假的相关信息

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这个消息是谣传，不具有真实性。计划生育政策需要稳步推进，实施二孩政策需要保持相对稳定，当前，还没有实施三胎政策的经济和社会基础，人口发展的状况还没有到需要放开三胎政策的严峻形势。
二、三胎政策可能在哪年开放16年初放开二孩后，70年代的夫妻，会抓紧时间生二孩，因此2到4年内，增加的二孩数量比较多，可能每年多出生300万左右。放开三胎政策最新消息预测，到2020年的时候，70年代的基本想生二孩的都生了，从2020年开始，新生儿数量会开始大幅下降，此时就是放开三孩或全面放开生育限制的最好时机。2025年开始，中国人口会开始小幅减少，生育率进一步降低，所以25年左右，会开始鼓励生育，再过5到10年，也就是2030年到2035年的时候，中国人口开始大幅减少，此时会开始奖励生育。