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工厂小时工如果不去上班工厂会直接开除不给工资吗
专业解答对于试用期员工未能履行职责的工资计发方式在试用期内离职的情况下，员工的薪资应依照其正常工作期间的考勤天数及加班时长进行精确计算，进而得出其月度实际薪资数额。此数额可以通过以下公式进行计算：月度实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。在此过程中，试用期工资通常是按照员工的实际出勤天数进行核算，且不得低于正式员工工资的百分之八十这个法定标准。
专业解答若贵公司拖欠员工薪资，最有效的解决方法是向相关机构申诉或申请劳动仲裁。您可向当地劳动监管部门的保障监察大队求助，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
专业解答试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上7天班直接是不是有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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