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工厂不给请假,实习生旷工三天自离后有工资

ask****365 广西-贵港 工伤纠纷咨询 2020.09.22 13:46:52 302人阅读

工厂不给请假,实习生旷工三天自离后有工资吗?

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1、从轻重程度来讲,旷工一天,不应该开除,因为旷工三天才属于自动离职,和人事部说一下,看有没有挽回的机会。
2、如果算自离了,不办理离职手续,不交接,一般单位不会很快结算离职工资的。
3、办理完离职手续,可按照出勤天数发放工资。
4、如果公司不给工资,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律武器维护自已合法权利。

2020-09-22 13:48:52 回复

您好,根据您描述的情况来看呢,虽然说你这个月工资没有了,但是上个月工资应该是有的!如果他不给你,你可以去劳动局申诉!

经营三类类医疗器械的,应具备与经营规模相适应的经营场所和库房
1.经营类代号为三类-6821医用电子仪器设备、三类-6846植入材料人工器官、三类-6863口腔科材料、三类-6877介入器材产品的,经营场所使用面积不得少于100平方米,库房使用面积不得少于40平方米。
2.经营类代号为三类-6815注射穿刺器械、三类-6845体外循环及液处理设备、三类-6864医用卫生材料及敷料、三类-6865医用缝合材料及粘合剂、三类-6866医用高分子材料及制品的,经营场所使用面积不得少于60平方米,库房使用面积不得少于80平方米。
3.从事类代号为三类-6822医用光学器具、仪器及内窥镜设备(仅限软性角膜接触镜)类零售业务的,应设有独立的柜台其中提供验配服务的,经营场所使用面积不得少于30平方米,验光室(区)应具备暗室条件或满足无直射照明的条件。
4.经营除上述类代号以外其他三类类医疗器械的,经营场所使用面积不得少于60平方米,并配备与经营规模相适应的仓库。
根据医疗器械经营监督管理办法规定,从事医疗器械经营,应当具备以下条件:
(一)具有与经营范围和经营规模相适应的质量管理机构或者质量管理人员,质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称
(二)具有与经营范围和经营规模相适应的经营、贮存场所
(三)具有与经营范围和经营规模相适应的贮存条件,全部委托其他医疗器械经营企业贮存的可以不设立库房
(四)具有与经营的医疗器械相适应的质量管理制度
(五)具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力,或者约定由相关机构提供技术支持。
从事第三类医疗器械经营的企业还应当具有符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统,保证经营的产品可追溯。鼓励从事第一类、第二类医疗器械经营的企业建立符合医疗器械经营质量管理要求的计算机信息管理系统。

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