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个人原因待岗工资标准

王** 广东-云浮 工资福利咨询 2020.09.24 22:21:50 429人阅读

个人原因待岗工资标准

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你好,关于上述的问题,解答如下, 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80支付劳动者基本生活费。

2020-09-24 22:23:50 回复
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知识科普
  • 因单位原因待岗职工工资标准是怎样的

    专业解答待岗期间,企业需按法规为员工购买社保并支付基本生活费。非员工因素导致的停产,应支付正常工资。超出支付周期,按协商新标准支付,不低于最低工资。无合理任务时,支付不低于最低工资70%的生活费。企业不得滥用待岗政策逃避赔偿。员工有权寻找新工作,合同解除时需支付补偿金。“待岗”多针对国企内部调整,非劳动合同法直接规定,最长待岗期通常为2年。

    2024.09.03 4866阅读
  • 因单位原因待岗职工工资标准是怎样的

    专业解答待岗期间,企业需按法规为员工购买社保并支付基本生活费。非员工因素导致的停产,应支付正常工资。超出支付周期,按协商新标准支付,不低于最低工资。无合理任务时,支付不低于最低工资70%的生活费。企业不得滥用待岗政策逃避赔偿。员工有权寻找新工作,合同解除时需支付补偿金。“待岗”多针对国企内部调整,非劳动合同法直接规定,最长待岗期通常为2年。

    2024.06.01 5269阅读
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