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休病假以后想去上班,单位要康复证明,违法吗?

杨* 云南-楚雄 劳动争议咨询 2020.09.26 01:47:30 3501人阅读

病假以后想去上班,单位要康复证明,违法吗?

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结论:违法
解析:
正常的劳动,无须开具认何的证明。
这是变相剥夺当事人劳动权利的违法行为。
当事人完全可以拒绝,并向工会或者劳动监察机关投诉。
法律依据:
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

2023-06-25 17:25:59 回复
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地区:四川-成都

病假结束,当事人去单位上班,用人单位要当事人提供能正常上班的证明,这完全是违法的。
正常的劳动,无须开具认何的证明。
这是变相剥夺当事人劳动权利的违法行为。
当事人完全可以拒绝,并向工会或者劳动投诉。
法律链接:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

2020-09-26 01:49:30 回复

  加班由用人单位安排。  《劳动法》第四十一条规定:”第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时“。  法律保护劳动者身体健康,保护劳动者的休息权,不提倡加班。因此,对加班进行限制,用人单位不安排休病假的职工当月加班符合法律规定。

  加班由用人单位安排。  《劳动法》第四十一条规定:”第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时“。  法律保护劳动者身体健康,保护劳动者的休息权,不提倡加班。因此,对加班进行限制,用人单位不安排休病假的职工当月加班符合法律规定。

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