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【法律意见】
用人单位保证劳动者每周至少休息一次，做六休一不违法，无偿加班违法，你可以向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》
第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合法的。周末不是带薪休息，通常月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。公司是可以案30日计薪资，劳动者与工作单位签署劳动合同时候有具体的薪资计算规定，双方同意则签订的拉动合同就受到法律保护，只要其工资不低于当地的最低薪资标准并支持给劳动者加班费的话是可以的。相关法律：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
天是包括星期六和星期天的.
工作日是不包括星期六和星期天的.
每个单位有不同的带薪年休假制度，关于休假天数，也不大相同.如果（比如享受15天假期）连续休，那么这期间的周六周日也计算在内。
严格来说,国家带薪年休假条例第三条规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以我可以享受15天/年来算，如果我周一开始休假，执行工作日休假，那我的连续休息日就是23天.
所以首先要分清晰你公司放年假是用天来计算,还是用工作日来计逄.
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