付给个人经济补偿金如何计算，谢谢?

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员工无辜辞职后给企业造成严重经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉，要求该劳动者承担直接经济损失。

　　
1、如果未缴纳社保，该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失，用人单位无法要求该劳动者承担，因为是用人单位违法导致的解除劳动关系；

　　
2、未书面提出解除劳动关系，是劳动者存在过错；

　　
3、拖欠的工资，应该支付；

　　
4、未签订劳动合同，该劳动者还可以依据《劳动合同法》82条支付未签订劳动合同的双倍工资。
通过上面关于申请仲裁经济损失如何计算呢？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

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基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
以上是对北京加班费经济补偿金加班费一般是怎么计算的解答

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。