企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿

工伤后公司调整岗位并降工资怎么办

专业解答公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。此外，期满调岗需要经过员工同意，公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满，可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。