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两家公司同一法人,同一办公地点,同一员工,是否犯法,员工是否可以领两份工资?

李** 安徽-芜湖 经营管理咨询 2020.09.28 08:17:36 362人阅读

两家公司同一法人,同一办公地点,同一员工,是否犯法,员工是否可以领两份工资

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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2020-09-28 08:19:36 回复

如果是社会养老保险,不能存在两个保险关系,只能保留其中一个保险关系和个人账户。  人社部《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇公司工人基本养老保险转移接续暂行办法的通知》(人社部发〔2009〕187号)对此有明确限定:参保人员流动就业,同时在两地以上存续基本养老保险关系的,在解决转移接续基本养老保险关系时,由社会保险经办组织与本人商量确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人交费年限不重复计量。据此限定,参保人员只能有一个基本养老保险关系,退休时也只能享受一份基本养老金。雷同期存在两个基本养老保险账户,可保留其中一个待遇较高的,以确保参保人员的最大利益。

你去工伤保险问问?是不是投保了,直接解除合同就行

有权。根据《》第条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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