专业解答1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
专业解答企业超出标准工时让员工劳动需要支付加班报酬,计件工资制员工在完成定额后如需要延长工作时间,雇主需要支付不低于法定工作日内单位价格150%的薪资。
专业解答非定时工作制下,平日加班与休息日超时未获合理加班费,部分地区法定节假日甚至未支付3倍加班报酬,劳动者加班权益受损。员工有权就公司违规行为向劳动仲裁机构申诉,确保正常加班报酬权益得到保障。
专业解答为了更好的应对生活中可可不可以会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答为了更好的应对生活中可可以会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
律师解析 实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。 法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。 因此,实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯