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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一旦发生工作伤害，首先需要到劳动局做工伤认定，需要准备的材料包括劳动关系证明（包括劳动合同、员工卡片、工资单或者同事书面签字证明）、医疗证明、工伤申请书，至于是否属于工伤如果公司认为不属于工伤的，由公司提供证据证明。认定工伤后，劳动者可以根据当地关于施行工伤保险条例的相关规定要求医疗费、护理费、医疗期间工人工资、住宿费、伙食补助费、残疾器具费等，出院后再做伤残等级鉴定，然后可以要求一次性伤残补助金（基金支付），待离职时还可以要求一次性伤残医疗补助金和一次性工伤就业补助金，具体数额参照地区实施条例的办法。如果无法认定工伤，参照人身伤害赔偿标准进行赔偿。
2020-09-29 03:42:15 回复第
一，作为消费者，要有基本的法律知识，要有维权意识，不仅要学法、守法，还要用法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益；
第
二，消费者在购物消费时，要记得索要发票并保存好；
第
三，在发生消费争议时，要及时向律师等相关专业人员咨询，寻求法律帮助；
第
四，在发生争议时，可根据《消费者权益保护法》第34条明确规定，可以通过五种途径解决：
(1)与经营者协商和解；
(2)请求消费者协会调解；
(3)向有关行政部门申诉；
(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
(5)向人民提讼。
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一，作为消费者，要有基本的法律知识，要有维权意识，不仅要学法、守法，还要用法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益；
第
二，消费者在购物消费时，要记得索要发票并保存好；
第
三，在发生消费争议时，要及时向律师等相关专业人员咨询，寻求法律帮助；
第
四，在发生争议时，可根据《消费者权益保护法》第34条明确规定，可以通过五种途径解决：
(1)与经营者协商和解；
(2)请求消费者协会调解；
(3)向有关行政部门申诉；
(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
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