退休后到一个单位受聘，劳务费元，现在要怎样交税。

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用人单位给你谈薪资都是说的税前，因公司给你的开支确实有这么多，甚至交纳五险一金后开支会更多，而实际拿到手的则是税后

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退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。在没有法定的扣除项目的情况下，按照5000元计应纳税额，税款为150元。具体根据实际情况可能有所出入。

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退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。如图所示：扩展资料：
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员不仅包含本单位返聘员工，还有外来退休员工，他们都是领取养老金的人员，但又要分为两类：退休再任职和。前者工资属于“工资、薪金所得”；后者工资属于“劳务报酬所得”。那么如何区分两者？这里有个的文件《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》提到，所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
（一）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（二）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
（三）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（四）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。在这里要注意，从5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件，也就是说即使单位未为退休员工缴纳社保，也不影响其“退休再任职”的认定。