我在一家美容店上班没有和我签合同 现在我

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，你最初不是和你店长在聊事情，而是在吵架，后来你们发生肢体冲突，形成了一个治安纠纷，在派出所你们是否达成和解的书面协议？

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1.虽然您年龄是17岁属于未成年工，只有年满十六周岁都属于合法用工，只是可以不用从事高危工种和大劳动量工种。因此，您有缔结劳动合同的能力。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。虽然没有订立书面劳动合同，自用工之日起，您和美容美发店建立事实劳动关系。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此项权利受1年仲裁时效限制，您尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。美容美发店有向您及时、足额支付劳动报酬的义务。
5.根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在您正式离职时，单位就应当与您一次性结清工资。
6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的。由于您不是以单方解除劳动合同的方式离职，因此，您不能要求对方支付经济补偿。
7.在您离职之后，单位不与您一次性结清工资，在劳动行政部门责令限期支付仍然逾期的，您可以主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。