哺乳期辞退员工怎么补偿

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对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。为维护女性职工的合法权益，国家在《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护特别规定》中都对哺乳期的女性制定了相关保护条款。辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。

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辞退哺乳期员工补偿，根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位的做法不合法,你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。