对方打的脸部，嘴内外缝了好几针，也只能判经微伤吗？

属不属于重伤害这要看法医鉴定结果了，你要到派出所去报案，说明情况，派出所会让法医对伤情进行鉴定，如果是轻伤以上，派出所就会以故意伤害罪立案侦查，这个时候就不需要你去管了，公安和检察院会解决的，因为属于刑事案件，是由检察院提起户偿膏锻薇蹬疙拳躬哗公诉，而你也可以同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。如果公安没有立案，或者检察院作出不决定后，可以到以故意伤害自诉，当然自诉就要求你自己手里有确切的证据了。在追究刑事责任时，时是不分重伤害、毁容这些的，统一都是以涉嫌故意伤害罪的罪名进行，当然，后果比较严重时会在书中说明：故意伤害使人重伤，故意伤害使人死亡等等，但这属于对犯罪行为的描述，而不是涉嫌的罪名。

15万左右。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；6具体参看《工伤保险条例》。