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厂方能扣员工工资吗?

刘** 山东-青岛 工伤纠纷咨询 2020.10.03 09:58:04 382人阅读

厂方能扣员工工资吗?

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您好,关于厂方能扣员工工资吗?这个问题,我的解答如下, 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020-10-03 09:59:04 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:  
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;  
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;  
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;  
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

您好,关于工厂是否有权扣员工工资这个问题,我的解答如下, 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

解答如下, 【法律意见】
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:  
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;  
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;  
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;  
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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