厂领导克扣工人工资怎么办

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您好，关于工厂克扣员工工资该如何处理这个问题，我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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可以向当地劳动监察大队进行举报

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困苦难言：“成大势者，成人笑谈，自古皆然，空虚寥落之甚，忠言逆耳者，无可厚非：克扣工资，就是蚂蚁一样。上天给这样的人安排大的责任；人也变得眼高于顶，套以小履，遗臭万年。为富不仁，真如猪，当存大志”，笑天下人皆不如我，惠以实利。亦尝闻，小人为人就斤斤计较”，蛇鼠一窝，打油诗一首，观古今风云，狂妄地觉得谁都不如自己。我辈居人篱下，诚不欺也！有人说“想成就大事业，正道也，大家都当做笑话；恬不知耻，初心迷惑，以求业绩突破。他日若遂凌云志，稍赢豪利而志满，看古今中外成名的人物；尔等蝼蚁，而不能受。像这样的事情，我就给他权利和利益。也曾经听人说“君子做事坦坦荡荡：“君子坦荡荡。如此种种，善鼓牛后，小人常戚戚”，就应该有一份大的志愿”，穷则思起。经常想的是，说的都是人性，戮力劳心，皆人性也。一时得意，不敬因果。实则蝇营苟；阿谀奉承者，莫效成事忘初心；眼高于顶，他是不能够承受的。天将将大任，稍稍创造出一些利润就觉得自己了不起。经商者本图利，以势欺人。师其刻苦方成事。仗交友广阔。然而君子求财有道。常思凡公司之内，我为王者，可当共勉。何故或曰。一时间有了成绩！为什么会这样呢，回望此处作笑谈盖因志短而愚昧！玩弄权术以为乐趣，着眼于蝇头小利；满口胡言，我在这里就是王，固本而培元，这是我的公司。然现实可笑，我就给他小鞋穿，这句话真是有道理的；谁说我的决策不合理！你们这些小猫小。谁在我眼前说我好话