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老板拖欠工资不给发怎么办？不承认怎么办
专业解答你要是遇到些私人老板欠你钱不还的情况，完全可以去找人民法院打官司，让他们命令那个老板把欠债还给我们。要是那个老板还是厚着脸皮不肯执行法院的判决的话，那我们这些债权人也没必要客气了，直接找法院申请执行就是的，就不信他还能硬到底。但如果他还是死性不改，法院可能会采取一些强硬的手段来跟他对抗，例如冻结他的财产或者拍卖他的财产什么的，总之我们的权益绝不容许任何人侵犯。
专业解答针对他人拖欠款项的问题，若久未得到解决，我们应如何处理第一种途径：我们可以选择采取法律措施来合理且合法地处理这样的问题。具体实施方案如下:对于资力较雄厚的欠债方，我们需提出关于其资产方面的详细信息，向司法机关提起诉讼并请求其冻结该债务人的财产，同时，申请其强制执行以收回债务；而对于对方确无资产可供清偿的情况，我们也可以通过向司法机构提出诉讼，澄清债务关系。
专业解答1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉（一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队）。若企业未能按规定时间及时发放员工工资，员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系，并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。
专业解答(一)若阁下在雇主处供职，则可以采取以下三种途径寻求薪资结算：1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉；其优势在于程序简便易行。然而，劣势也同样存在：即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次，阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来索要应得的薪资。在此过程中，如若双方并未签署劳动合同，您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
专业解答离职后，雇主未按时支付应得工资的解决方案您可以选择通过友好方式进行交涉与协商来解决这个问题；其次，如果您认为此举属于违法行为，可以向劳动行政管理机关进行检举揭发（您需要到位于公司所在地的劳动监察大队提交投诉）。在法律规定的范围内，若公司未能按照约定及时支付员工薪资，那么员工有权随时单方决定终止与其签订的劳动合同，并即时申请追讨尚未偿付的工资及按照拖欠工资总金额的比例，额外追加25%的经济赔偿。
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