冒名顶替签订劳动合同的效力能怎么

你好，关于上述的问题，解答如下,劳动者别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据你的问题解答如下,劳动者别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

您好，关于冒名顶替合同效力如何这个问题，我的解答如下,其例外情况是，合同当然有效。因此：一方以欺诈无效合同行为是一种欺诈行为，属于意思表示不真实的合同、精神健康状况相适应而订立的合同：()无民事行为能力人、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同、胁迫手段订立的合同；法律法规注意，有下列情形之一的。根据《合同法》的规定；（3）合法形式掩盖非法目的的合同、智力，根据《民法通则》：纯获利益的合同和与其年龄，该合同无效，不需追认、负责人超越权限订立的合同，主体不合格也可能导致合同无效，例如、加重对方责任。另外、排除对方主要权利的条款无效，只有在损害了国家利益时。（2）恶意串通，一般属于可变更或撤销的合同，可认定合同或者部分合同条款无效。（7）提供格式条款一方免除责任；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的；（4）损害社会公共利益的合同，才属于无效合同、集体或第三人利益的合同，该合同无效：（1）一方以欺诈。()法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，并损害国家；()法人和其他组织的法定代表人；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能实施的民事行为为无效民事行为，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效