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包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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您好，针对您的再婚一方死亡抚养费是怎样规定的问题解答如下, 我国《婚姻法》第21条明确规定了父母对子女有抚养义务，并且这种抚养义务不因夫妻双方离婚而解除。这主要是因为父母子女关系是基于出生的客观事实而产生的自然血亲，不能人为地终止。子女跟随生活的一方再婚后，其另一方仍有抚养子女的义务，绝不能因为子女变更姓氏而拒付抚育费。夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对子女的监护权。换句话来说，父母离异后，不直接抚养子女的一方对子女仍享有监护权。当抚养子女的一方当事人再婚后死亡，则无法继续对该子女行使监护权以及抚养费。那么同是第一顺序监护人的另一方就应承担起对子女的监护职责，享有对子女的法定监护人的资格和抚养子女的权利和义务。一般一方死亡之后将不会承担抚养权，更不会有抚养费。
2020-10-07 00:43:37 回复你好，你问题中提到的死亡抚恤金是谁死亡所得赔偿？是夫妻的父母、子女死亡还是配偶死亡所得赔偿？
如果是配偶死亡后所得的死亡赔偿金，死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员（由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人）共同取得。
当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
一个月的工资除以21..75 这就是你每一天的工资。 然后以每一天的工资除以8 这就是你每一个小时的工资————平时的工资。 加班加点工资为： 法定节假日工作的为加班。工资为平时的三倍。 平时延长工作时间的为加点，（超出8小时的工作时间），本人小时工资标准的150% 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，为劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
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