今天国庆中秋上班，工资怎么算？国庆中秋上

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根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。

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申请劳动仲裁，需要主张事由和支撑主张的相关证据。rnrn没有劳动合同，根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：rn
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；rn
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；rn
3、用人单位向劳动者发放的工牌、工作证、出入证等能够证明职务职位身份的证件；rn
4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；rn
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；rn
6、其他劳动者的证言；rn
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

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　在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资　　在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　法定假日的公式为：月基本工资21.75周末加班天数300%　　周末加班的公式为：月基本工资21.75周末加班天数200%以上是对国庆中秋加班加班费怎么算问题的解答